Возраст: 44
19 мая 2008 09:38
Вот такая вот вышла история.
В начале мая 2007г. устроился я на работу и индивидуальному предпринимателю Ахрестину С. А.
для справки: ИП Ахрестин Сергей Анатольевич, 1975 года рождения, ИНН 301600508734, ОГРНИП 306301910000029, офис находится по адресу: г. Астрахань, ул. Савушкина, д. 43, оф. 325, тел. (8512) 705-705, +7-927-573-72-53 и +7-908-610-57-05, прописан: Астраханская область, c. Красный Яр, ул. г. Тутаринова, д.20 кв.10).
И устроился я к нему на должность инженера программиста.
Г-н Ахрестин в 2007 г. организовал интернет-справочник Город Мастеров.Ру. К раскрученному бренду «Город Мастеров» оно отношения не имеет. Просто человек рассчитывал на то оно должно быть привлекательным для потенциальных клиентов, что просто люди пойдут на знакомое название.
На должность инженера программиста в «Город Мастеров.Ру» я попал не случайно. Я – разработчик программной части интернет-проекта «Город Мастеров.Ру» первой версии, которая эксплуатировалась в то время. Весь функционал был разработан создан мной. Дизайн тоже был разработан в нашей студии, с учетом всех пожеланий г-на Ахрестина. Эта версия сайта ныне хранится в нашем портфолио, где и можно ее посмотреть. А теперь г-н Ахрестин на своем сайте заявляет о своем единоличном авторстве этого программного обеспечения.
Компания только зарождалась, но Ахрестин вложил уже немало средств в офис. Набирал высококвалифицированный персонал в области программирования, дизайна, фотографии и рекламы. Само – собой, персонал такой квалификации требует соответствующей оплаты.
Итак, прошел месяц, пора бы получить зарплату, но Ахрестин просил немного подождать. Я и сам видел, что работа ведется, клиентов пока почти нет, сложновато…. В общем, понял руководителя, вошел в положение. По той же причине он просил о заключении договора не с начала мая, а с 1 июня, с чем я тоже согласился (мой совет: Никогда не ведитесь на эту уловку).
Для справки, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), …работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы…Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца… Также, согласно, ст.67, Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Также в этом случае, согласно ст.70 ТК РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Прошло еще полтора месяца, ситуация с заработной платой не изменилась. Также работодатель не перечислял согласно переданному ему исполнительному листу алименты на содержание моего ребенка. Больше ждать было нельзя и 14 июля 2007г. я принес ему заявление об увольнении меня в тот же день по собственному желанию.
Для справки, согласно ст.80 ТК РФ, … в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также, согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.
Но работодатель не только не рассчитался со мной в тот день, он порвал заявление об увольнении, запер дверь офиса (!) и требовал продолжения выполнения моих обязанностей. Пришлось вызвать наряд милиции. Находясь после случившегося в состоянии стресса, я не поехал в отделение милиции в тот день с тем, чтобы написать заявление о незаконном удержании меня в офисе моим теперь уже бывшем работодателем. На что меня хватило в тот день – это отправить по почте заказным письмом с уведомлением еще одно заявление об увольнении по собственному желанию.
Прошло некоторое время, но от г-на Ахрестина так не поступило ответа на письмо с заявлением об увольнении и мне пришлось обратиться с жалобой прокуратуру Ленинского района г. Астрахань по поводу правонарушений. Т.е.незаконное удержание, нарушение трудового законодательства и невыплата алиментов. В инспекцию по труду Астраханкой области по поводу невыплаты заработной платы, других нарушений ТК РФ, не выполнении предписания суда по выплате алиментов. В Управление по делам семьи и детства, опеке и попечительству Администрации города Астрахани по вопросу о неперечислениии бывшим работодателем алиментов на содержание моего ребенка.
Некоторое время Ахрестин уклонялся от встреч с прокуратурой и инспекцией по труду, потом из прокуратуры пришел ответ о том, что у г-н Ахрестин уволил меня 5 июля (!), в связи с тем, что я не прошел испытания при приеме на работу, зарплата мне не начислена т.к. я не присутствовал ни одного дня на работе (прогулял два с половиной месяца!!!), но у г-на Ахрестина были выявлены нарушения Трудового законодательства. Вопрос о незаконном удержании меня в офисе работодателем, который разрешался нарядом милиции прокуратурой был просто проигнорирован.
Ничего не оставалось, как обратится в суд с иском против г-на Ахрестина. Инспекция по труду тоже прекратила дело в связи моей с передачей его в суд.
Для справки, согласно ст.28 Гражданско-Процессуального Кодекса (ГПК) РФ, … иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. (ИП попадают под это). Иск к организации предъявляется по месту нахождения организации.
В общем, поскольку Ахрестин прописан в с. Красный Яр Астраханской области, мне предстояло часто, много и нудно ездить туда на судебные заседания. Кстати хорошо, что я не работал на Москвичей. Если бы они «киданули» на зарплату, замучился бы я искать правду (в Москве).
Итак, суд. Мировой судья Красноярского района на предварительном слушании сразу начала меня «топить», давая понять, что мне не выиграть, что я «не прав». Правда, все без протокола. Но ответчик вернул мне трудовую книжку на этом заседании, в которой было указано, что я уволен приказом от 5 июля 2007г как не выдержавший испытания (датой на 9 дней раньше, чем я подал заявление и на другом основании !!!). Не знаю, почему именно так, откуда такое предвзятое отношение. Хотя село-деревня, все друг друга знают, земляки… Возможно просто были знакомы судья с Ахрестиным. Не знаю… точно утверждать не могу. Что делать?! Обратился в юридическую консультацию (в случае проигрыша в суде работодатель обязан возместить и эти расходы). Посчитал, сколько хочет адвокат, оказалось по деньгам выходит вся сумма иска!!!. Бессмысленно. А если проиграю, то и буду еще должен кругленькую сумму адвокату. Попросил их проконсультировать меня по трудовому законодательству относительно моего случая и помочь в написании некоторых заявлений и ходатайств. Привел на следующее заседание вольного слушателя, кстати, это полковник в отставке правоохранительных органов (поскольку слушание в судах открытое, сидеть слушать и вести запись там может любой желающий). И вот на первом заседании в связи с тем, что вопрос об изменении записи в трудовой книжке не подсуден мировому судье, дело передали в Красноярский районный суд.
Повезло!!!. Там мы были уже с ответчиком на равных. Что было дальше, можно описать вкратце. Ответчик давал порой сбивчивые и местами противоречивые показания, его свидетели на заседание суда не явились. Правда часть моих тоже :(. Он предоставил суду приказ о моем увольнении в связи с тем, что я не выдержал испытания и табель учета рабочего времени, в котором у меня стояли все только прогулы (!!!). Но (см. выше ст.70 ТК РФ и ст.71 ТК РФ ниже) это неправильно. Также не было представлено объяснительных о моих прогулах (а объяснительных не было т.к. я и не знал, что я «прогуливаю» :)), на основании чего были сделаны записи в табеле учета использования рабочего времени.
Для справки, согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Правила заполнения табеля учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. … Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.)
Выяснилось, что ответчик допускал нарушения трудового законодательства в отношении других сотрудников. Странно, что они не обратились в суд. Ответчик обвинял меня в некомпетентности. Утверждал, что я саботировал ему всю работы. Только вот как он мог использовать в этом случае ПО написанное мной – не понятно. И если я такой злостный прогульщик – как я мог проработать у него так долго? Да и инцидента с милицией 14 июля не было бы, если бы он уволил меня, как утверждал 5 июля (Что бы я делал у него в офисе 14-го???).
В итоге судебное разбирательство я выиграл. Мне не удалось доказать то, что в проработал у него в мае :(. Но суд обязал его выплатить мне задолженность по зарплате за полтора месяца, компенсировать издержки на юридическую консультацию, и выплатить компенсацию морального вреда (2000 рублей
).
И вот итог, ради чего я все это собственно пишу. Показать, что защищать свои права нужно. Что за Вас этого никто делать не будет. Я не имею юридического образования и смог отстоять свою честь и достоинство в суде. И Вы сможете! Нужно всячески пресекать и наказывать такие правонарушения. Пока вы будете соглашаться с тем, что за Ваш труд можно не платить, можно ущемлять Ваши права, работодатели так и будут поступать. ИМХО! Это им выгоднее. Вам выгоднее, чтобы Вас уважали! Я не понимаю почему другие сотрудники не захотели отстаивать свои права в суде. Вместе бы быстрее выиграли дело и наказали бы работодателя на большую сумму.
И есть вопрос к юристам и законодателям: неужели мы не хотим пресечь и искоренить подобные явления. На моем месте ведь мог оказаться кто угодно, даже Ваши родственники или дети. Разве такое «наказание» может остановить подобные нарушения в будущем? Мой работодатель выплатил мне заработную плату (причем до сих пор не полностью) с задержкой почти в год! И то один месяц я не смог доказать, а выплаченная часть уже потеряла в стоимости из-за инфляции. Во как цены растут! Это обошлось ему выгоднее, чем заплатить как положено сразу. А моральный ущерб в 2000 рублей разве сможет удержать его от подобный нарушений в будущем – нет конечно!. Да и мою честь и достоинство оценили всего в 2000 рублей :(!!! А других наказаний он не понес, хотя законодательством за такой срок в выплате заработной платы предусмотрена и уголовная ответственность!
И в заключение повторюсь, я добился справедливости, мне выплатили практически ВЕСЬ долг. И если большинство работников, обмануты нанимателями, будет поступать так же, то я уверен, что такие случаи будут сведены к минимуму, т.к. работодателю станет невыгодно так поступать, поскольку так они себя ведут именно по причине безнаказанности и неинформированности людей, в том числе и поступающих на работу.:yes
В начале мая 2007г. устроился я на работу и индивидуальному предпринимателю Ахрестину С. А.
для справки: ИП Ахрестин Сергей Анатольевич, 1975 года рождения, ИНН 301600508734, ОГРНИП 306301910000029, офис находится по адресу: г. Астрахань, ул. Савушкина, д. 43, оф. 325, тел. (8512) 705-705, +7-927-573-72-53 и +7-908-610-57-05, прописан: Астраханская область, c. Красный Яр, ул. г. Тутаринова, д.20 кв.10).
И устроился я к нему на должность инженера программиста.
Г-н Ахрестин в 2007 г. организовал интернет-справочник Город Мастеров.Ру. К раскрученному бренду «Город Мастеров» оно отношения не имеет. Просто человек рассчитывал на то оно должно быть привлекательным для потенциальных клиентов, что просто люди пойдут на знакомое название.
На должность инженера программиста в «Город Мастеров.Ру» я попал не случайно. Я – разработчик программной части интернет-проекта «Город Мастеров.Ру» первой версии, которая эксплуатировалась в то время. Весь функционал был разработан создан мной. Дизайн тоже был разработан в нашей студии, с учетом всех пожеланий г-на Ахрестина. Эта версия сайта ныне хранится в нашем портфолио, где и можно ее посмотреть. А теперь г-н Ахрестин на своем сайте заявляет о своем единоличном авторстве этого программного обеспечения.
Компания только зарождалась, но Ахрестин вложил уже немало средств в офис. Набирал высококвалифицированный персонал в области программирования, дизайна, фотографии и рекламы. Само – собой, персонал такой квалификации требует соответствующей оплаты.
Итак, прошел месяц, пора бы получить зарплату, но Ахрестин просил немного подождать. Я и сам видел, что работа ведется, клиентов пока почти нет, сложновато…. В общем, понял руководителя, вошел в положение. По той же причине он просил о заключении договора не с начала мая, а с 1 июня, с чем я тоже согласился (мой совет: Никогда не ведитесь на эту уловку).
Для справки, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), …работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы…Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца… Также, согласно, ст.67, Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Также в этом случае, согласно ст.70 ТК РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Прошло еще полтора месяца, ситуация с заработной платой не изменилась. Также работодатель не перечислял согласно переданному ему исполнительному листу алименты на содержание моего ребенка. Больше ждать было нельзя и 14 июля 2007г. я принес ему заявление об увольнении меня в тот же день по собственному желанию.
Для справки, согласно ст.80 ТК РФ, … в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также, согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.
Но работодатель не только не рассчитался со мной в тот день, он порвал заявление об увольнении, запер дверь офиса (!) и требовал продолжения выполнения моих обязанностей. Пришлось вызвать наряд милиции. Находясь после случившегося в состоянии стресса, я не поехал в отделение милиции в тот день с тем, чтобы написать заявление о незаконном удержании меня в офисе моим теперь уже бывшем работодателем. На что меня хватило в тот день – это отправить по почте заказным письмом с уведомлением еще одно заявление об увольнении по собственному желанию.
Прошло некоторое время, но от г-на Ахрестина так не поступило ответа на письмо с заявлением об увольнении и мне пришлось обратиться с жалобой прокуратуру Ленинского района г. Астрахань по поводу правонарушений. Т.е.незаконное удержание, нарушение трудового законодательства и невыплата алиментов. В инспекцию по труду Астраханкой области по поводу невыплаты заработной платы, других нарушений ТК РФ, не выполнении предписания суда по выплате алиментов. В Управление по делам семьи и детства, опеке и попечительству Администрации города Астрахани по вопросу о неперечислениии бывшим работодателем алиментов на содержание моего ребенка.
Некоторое время Ахрестин уклонялся от встреч с прокуратурой и инспекцией по труду, потом из прокуратуры пришел ответ о том, что у г-н Ахрестин уволил меня 5 июля (!), в связи с тем, что я не прошел испытания при приеме на работу, зарплата мне не начислена т.к. я не присутствовал ни одного дня на работе (прогулял два с половиной месяца!!!), но у г-на Ахрестина были выявлены нарушения Трудового законодательства. Вопрос о незаконном удержании меня в офисе работодателем, который разрешался нарядом милиции прокуратурой был просто проигнорирован.
Ничего не оставалось, как обратится в суд с иском против г-на Ахрестина. Инспекция по труду тоже прекратила дело в связи моей с передачей его в суд.
Для справки, согласно ст.28 Гражданско-Процессуального Кодекса (ГПК) РФ, … иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. (ИП попадают под это). Иск к организации предъявляется по месту нахождения организации.
В общем, поскольку Ахрестин прописан в с. Красный Яр Астраханской области, мне предстояло часто, много и нудно ездить туда на судебные заседания. Кстати хорошо, что я не работал на Москвичей. Если бы они «киданули» на зарплату, замучился бы я искать правду (в Москве).
Итак, суд. Мировой судья Красноярского района на предварительном слушании сразу начала меня «топить», давая понять, что мне не выиграть, что я «не прав». Правда, все без протокола. Но ответчик вернул мне трудовую книжку на этом заседании, в которой было указано, что я уволен приказом от 5 июля 2007г как не выдержавший испытания (датой на 9 дней раньше, чем я подал заявление и на другом основании !!!). Не знаю, почему именно так, откуда такое предвзятое отношение. Хотя село-деревня, все друг друга знают, земляки… Возможно просто были знакомы судья с Ахрестиным. Не знаю… точно утверждать не могу. Что делать?! Обратился в юридическую консультацию (в случае проигрыша в суде работодатель обязан возместить и эти расходы). Посчитал, сколько хочет адвокат, оказалось по деньгам выходит вся сумма иска!!!. Бессмысленно. А если проиграю, то и буду еще должен кругленькую сумму адвокату. Попросил их проконсультировать меня по трудовому законодательству относительно моего случая и помочь в написании некоторых заявлений и ходатайств. Привел на следующее заседание вольного слушателя, кстати, это полковник в отставке правоохранительных органов (поскольку слушание в судах открытое, сидеть слушать и вести запись там может любой желающий). И вот на первом заседании в связи с тем, что вопрос об изменении записи в трудовой книжке не подсуден мировому судье, дело передали в Красноярский районный суд.
Повезло!!!. Там мы были уже с ответчиком на равных. Что было дальше, можно описать вкратце. Ответчик давал порой сбивчивые и местами противоречивые показания, его свидетели на заседание суда не явились. Правда часть моих тоже :(. Он предоставил суду приказ о моем увольнении в связи с тем, что я не выдержал испытания и табель учета рабочего времени, в котором у меня стояли все только прогулы (!!!). Но (см. выше ст.70 ТК РФ и ст.71 ТК РФ ниже) это неправильно. Также не было представлено объяснительных о моих прогулах (а объяснительных не было т.к. я и не знал, что я «прогуливаю» :)), на основании чего были сделаны записи в табеле учета использования рабочего времени.
Для справки, согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Правила заполнения табеля учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. … Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.)
Выяснилось, что ответчик допускал нарушения трудового законодательства в отношении других сотрудников. Странно, что они не обратились в суд. Ответчик обвинял меня в некомпетентности. Утверждал, что я саботировал ему всю работы. Только вот как он мог использовать в этом случае ПО написанное мной – не понятно. И если я такой злостный прогульщик – как я мог проработать у него так долго? Да и инцидента с милицией 14 июля не было бы, если бы он уволил меня, как утверждал 5 июля (Что бы я делал у него в офисе 14-го???).
В итоге судебное разбирательство я выиграл. Мне не удалось доказать то, что в проработал у него в мае :(. Но суд обязал его выплатить мне задолженность по зарплате за полтора месяца, компенсировать издержки на юридическую консультацию, и выплатить компенсацию морального вреда (2000 рублей
).И вот итог, ради чего я все это собственно пишу. Показать, что защищать свои права нужно. Что за Вас этого никто делать не будет. Я не имею юридического образования и смог отстоять свою честь и достоинство в суде. И Вы сможете! Нужно всячески пресекать и наказывать такие правонарушения. Пока вы будете соглашаться с тем, что за Ваш труд можно не платить, можно ущемлять Ваши права, работодатели так и будут поступать. ИМХО! Это им выгоднее. Вам выгоднее, чтобы Вас уважали! Я не понимаю почему другие сотрудники не захотели отстаивать свои права в суде. Вместе бы быстрее выиграли дело и наказали бы работодателя на большую сумму.
И есть вопрос к юристам и законодателям: неужели мы не хотим пресечь и искоренить подобные явления. На моем месте ведь мог оказаться кто угодно, даже Ваши родственники или дети. Разве такое «наказание» может остановить подобные нарушения в будущем? Мой работодатель выплатил мне заработную плату (причем до сих пор не полностью) с задержкой почти в год! И то один месяц я не смог доказать, а выплаченная часть уже потеряла в стоимости из-за инфляции. Во как цены растут! Это обошлось ему выгоднее, чем заплатить как положено сразу. А моральный ущерб в 2000 рублей разве сможет удержать его от подобный нарушений в будущем – нет конечно!. Да и мою честь и достоинство оценили всего в 2000 рублей :(!!! А других наказаний он не понес, хотя законодательством за такой срок в выплате заработной платы предусмотрена и уголовная ответственность!
И в заключение повторюсь, я добился справедливости, мне выплатили практически ВЕСЬ долг. И если большинство работников, обмануты нанимателями, будет поступать так же, то я уверен, что такие случаи будут сведены к минимуму, т.к. работодателю станет невыгодно так поступать, поскольку так они себя ведут именно по причине безнаказанности и неинформированности людей, в том числе и поступающих на работу.:yes
Отредактировано: Alex (19.05.2008 10:11, 16 лет назад)
